FAQ

À quoi va me servir un bilan ?

Un bilan vous permettra de mettre en évidence et valoriser vos compétences professionnelles. Puis selon votre parcours et vos projets, il vous permet de structurer une démarche vers :

  • Une évolution en interne
  • Un repositionnement sur une même fonction en externe
  • Une réorientation complète
  • Un projet de formation
  • Un projet de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Une création d’activité ou d’entreprise

Un bilan vous permet de (re)devenir acteur de votre évolution professionnelle

Combien de temps dure un bilan ?

Un bilan de compétence dure 24heures et s’étale sur une période de 2 mois à 3 mois

Combien coûte un bilan de compétences ?

Remplissez le formulaire de contact, nous vous recevrons lors d’un entretien préalable gratuit. A l’issue de cette rencontre, nous vous transmettrons un devis.

Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?

OUI dans le cadre d’un financement sur le plan de formation de votre entreprise, car la mise en œuvre relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.

Mon employeur sera-t-il informé des conclusions du bilan de compétences ?

NON, car la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

Je vais être licencié puis-je solliciter un bilan de compétences ?

OUI, en cas de licenciement non consécutif à une faute lourde, et si le salarié en fait la demande avant la fin du préavis.

Plus d’infos sur : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-bilan-de-competences,1073.html

Je suis en préavis de licenciement, puis-je demander un bilan de compétences ?

OUI la convention doit être signée avant la fin du préavis.

Le bilan de compétences pourra se dérouler après.

Je suis en arrêt maladie (ou congé maternité) puis-je demander un bilan ?

OUI, dans le cadre d’un financement sur le plan de formation de l’entreprise, un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrêt, tout en continuant de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.

Vous devrez demander l’accord de votre médecin traitant et l’accord du médecin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).Les actions de formation autorisées sont : bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE), actions de promotion professionnelle, actions d’adaptation et de développement des compétences

Plus d’infos sur : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F19300.xhtml

Je suis au chômage, comment financer un bilan de compétences ?

Il faut d’abord vous adresser à votre conseiller pôle emploi, certains financements sont possibles.

Plus d’infos sur : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif–@/suarticle.jspz?id=34780

 

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