Conduite du changement

Objectifs :

  • Mettre en place un groupe de travail pour définir ensemble les objectifs
  • Identifier les éventuels freins au changement
  • Informer les salariés pour les faire participer à la mise en place du changement
  • Définir les rôles et missions de chacun

 

Durée de l’intervention :
De 3 à 12 mois

 

Public :
Toute entreprise en situation de changement important